Majitelka personálních agentur Olga Hyklová doporučila firmám změnu v přístupu nabírání nových zaměstnanců, a to právě z důvodu generační obměny. "Pro mileniály je používání moderních technologií každodenní rutinou, jejich komunikace probíhá přes sociální sítě. Očekávat, že odpoví na inzerát visící někde na webu ve znění: Hledáme flexibilního kolegu s ochotou učit se novým věcem, který se nebojí výzev, je velmi bláhové. Pro ně jsou to jen prázdné fráze," vysvětluje.
Spot se musí šířit sám od sebe
Jak ale početnou skupinu dvacátníků a třicátníků oslovit? "Použít komunikační prostředky, které používají i oni," radí Olga Hyklová a pokračuje: "Aktuálně nejúčinnější formou prezentace jsou kariérní videa, ale i ta mají specifická pravidla. Mnohaminutový monolog usmívajících se a do kamery mávajících lidí, kteří zdůrazňují přátelský kolektiv a deset let práce na jednom místě, je nonsens."
Tak jako může být nezáživný psaný inzerát, tak stejně nezáživné můžou být i videozáběry na skupinu lidí škrobeně sedících v jídelně, culících se v openspacu nebo tužících týmového ducha na kole. Jak ovšem Olga Hyklová upozornila, i při správném videu je zároveň nutné vybrat komunikační kanál. "Umístit i správně natočené video jen na vlastní webovky jsou vyhozené peníze. Spot se musí intenzivně šířit všemi cestami," má jasno majitelka společností AC Jobs a Advantage Consulting.
Správně zacílené video je hit
S jejím tvrzením souhlasí i Svatopluk Bagara, CEO vývojářského studia IQ Hub: "Jsme menší IT firma s velmi zajímavými projekty, přesto na naše nabídky hledající kolegy nikdo nereagoval. Rozhodli jsme se proto oslovit profesionály, kteří dokázali vytvořit správně zacílené video. Během jediného týdne jsme měli přes 50 tisíc zhlédnutí a dokázali oslovit na 11 tisíc programátorů a vývojářů. Do měsíce byli tři z nich součástí našeho týmu. Na začátku byly sice náklady vyšší, ve výsledku jsme ale ušetřili zhruba dvě stě tisíc korun. A efekt byl navíc velmi rychlý."
I když vyhovujícími technologiemi pro tvorbu spotů dnes disponuje každý zaměstnavatel, je dobré nechat výrobu na odbornících. "Důležité je správné zacílení. V případě mladých kandidátů je podstatné představit projekt, na kterém by pracovali, představit tým případných kolegů, manažera odpovídajícího za úkol," uzavřela Olga Hyklová.
Kdo se nepřizpůsobí, bude mít problémy
Podle odborníků se výborně hodí i zkušenosti s komunikací v rámci rodiny. Vždyť dnes už i děti na prvním stupni se učí rozpoznat reklamu mezi ostatními texty. Nikdy neslyšely slovo disketa, psací stroj, černobílá televize a nechápou, jak jsme mohli žít bez internetu a tabletů.
Mnoho z dnešních dvacetiletých považuje pevnou linku za dekoraci na psací stůl – přizpůsobit se je jediná cesta, jak nové mozky pro svou firmu pochytat. Právě slovo přizpůsobení bude tedy hrát klíčovou roli v náboru nových zaměstnanců. Firmám rozhodně nic nespadne samo do klína. Musejí se snažit a aktivně oslovovat, jinak budou mít zkrátka smůlu.
